Maison de Recherche,
de Développement et d’Innovation
de Grand-Bassam (MRDI-GB)
- Accueil
- /
- Direction « Appui – Conseil – Développement » (DACD)
- /
- Maison de Recherche, de Développement et d’Innovation de Grand-Bassam (MRDI-GB)
Présentation
La Maison de Recherche, de Développement et d’Innovation de Grand-Bassam (MRDI-GB) a été créée dans le cadre de la politique d’implantation régionale du FDFP et de l’expérimentation de la modalité pédagogique par apprentissage « chantier-école » dans le secteur du BTP.
Elle répond également à la volonté de disposer d’un cadre d’échanges et de formation propre au FDFP, permettant de mieux répondre aux besoins spécifiques de la région.
Missions
La mission principale de la MRDI-GB est de concevoir et déployer le dispositif de Recherche, Développement et Innovation (RD-I) du FDFP.
Elle comprend un Pôle d’Expertise, un Centre d’Innovation avec un incubateur d’entreprises et des projets novateurs, ainsi qu’un volet de développement local pour assurer une proximité avec les clients.
La MRDI-GB joue également un rôle clé dans les partenariats et la coopération avec des organisations telles que RAFPRO et le Réseau GERME/BIT.
Réalisations
Depuis sa création, la MRDI-GB a développé des infrastructures modernes, incluant un bâtiment administratif, des salles de formation, des ateliers et une salle d’exposition.
Elle met en place des dispositifs de veille sur l’activité de la formation professionnelle, conçoit des méthodes et outils innovants pour améliorer le traitement des demandes des clients et partenaires, et développe une démarche d’amélioration continue pour répondre aux attentes de ces derniers.
Organisation
L’organisation de la MRDI-GB comprend :
- un Chef de Département
- des Conseillers en Formation
- une Assistante administrative
- une Chargée de l’accueil et de l’entretien des locaux
- un Contremaître
- un Chauffeur coursier
Objectifs
La Maison de Recherche, de Développement et d’Innovation de Grand-Bassam (MRDI-GB) se concentre sur le renforcement des capacités des gestionnaires RH, la formation des animateurs des Comités de Branches Professionnelles, l’expérimentation de projets novateurs et l’accompagnement des cabinets de formation privés habilités par le FDFP.
Ces efforts visent à offrir des services orientés « client » et à impliquer toutes les parties prenantes dans une démarche d’amélioration continue.
